開封市財金熱力有限公司中層干部內(nèi)部競聘公告
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發(fā)布日期:2023-07-19
開封市財金熱力有限公司（以下簡稱“財金熱力”），是開封國有資產(chǎn)投資經(jīng)營集團有限公司下屬的二級子公司，成立于2018年1月25日，注冊資金3.94億元，財金熱力主營：熱力生產(chǎn)和供應、供冷服務、合同能源管理、在線能源計量技術(shù)研發(fā)、在線能源監(jiān)測技術(shù)研發(fā)、節(jié)能管理服務等。
為進一步拓寬選人用人渠道，優(yōu)化員工隊伍，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，經(jīng)研究決定面向集團內(nèi)部公開競聘。
一、指導思想
財金熱力秉持一流人才創(chuàng)建一流企業(yè)的理念，創(chuàng)新機制，優(yōu)化隊伍，拓寬選人視野，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人新機制。面向開封國有資產(chǎn)投資經(jīng)營集團有限公司開展內(nèi)部競聘，旨在把那些懂經(jīng)營、會管理、作風正、敬業(yè)精神強的優(yōu)秀人才選拔到合適的崗位上，打通職業(yè)上升通道，永葆財金熱力發(fā)展動力。
二、基本原則
內(nèi)部競聘必須堅持以下原則，黨管干部原則;任人唯賢，德才兼?zhèn)湓瓌t;群眾公認，注重實績原則;公開平等競爭，擇優(yōu)原則;民主集中制原則。
三、競聘崗位和報名條件
1.政治素質(zhì)好，堅持原則、秉公辦事、有較強的責任感
和組織紀律觀念，具有一定的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力。
2.在國投集團公司范圍內(nèi)簽訂勞動合同，連續(xù)繳納社保六個月以上，沒有受到過黨紀政紀處分的人員，符合《競聘崗位一覽表》(附件1)任職條件者均可報名。
四、競聘程序
發(fā)布公告---員工遞交個人競聘資料---財金熱力綜合辦公室、監(jiān)察室資格審查---總辦會審查---公示競聘初審名單---競聘演講與答題---全體評委會成員投票打分---總經(jīng)理現(xiàn)場宣讀成績---支部委員會擬定人選---擬選用人員考察公示---總辦會審議后聘用---報國投集團備案(國投集團全過程監(jiān)督）。
1.通過國投集團網(wǎng)站以及財金熱力內(nèi)部公眾平臺等途徑發(fā)布競聘公告，報名時間為2023年7月20日至2023年7月23日。采取個人自薦的形式進行報名，有競聘意愿的人員填寫《競聘報名表》(詳見附件2)，在規(guī)定的時間內(nèi)將表格發(fā)送至郵箱cjrl2018@sina.com，咨詢電話：13839988870。
2.競聘人員遞交個人競聘資料,報名表需原單位初步審核并加蓋黨組織或公司公章。將畢業(yè)證、學歷認證報告、職稱證書復印件、公司任命文件、個人社保證明（時間涵蓋近三年）等佐證材料附后。
3.綜合辦公室和紀檢監(jiān)察室負責對競聘人員資格的初步審查工作，報總辦會審查后確定候選人名單并予以公示。
4.競聘者在公開的環(huán)境下進行演講與答題時長不超過 10 分鐘，評委會成員集體投票打分，總經(jīng)理現(xiàn)場宣布競聘人員成績，按成績從高到低確定候選人。
5.支部委員會根據(jù)參加競聘人員的得分排名，審議崗位人選，通過后進行考察公示。
6.公示期滿后，由總辦會聘用，綜合辦公室下發(fā)任職通知，辦理入職相關(guān)手續(xù)，任期根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度制定，并向國投集團備案。
7.自入職之日起試用期1至3個月，薪資等福利待遇按試用期標準發(fā)放；試用期合格后，由綜合辦公室辦理入職轉(zhuǎn)正手續(xù)。
8.通過競聘上崗后，若在日常工作中發(fā)現(xiàn)其不能勝任該
崗位工作，財金熱力有權(quán)予以解聘，若出現(xiàn)嚴重違紀違規(guī)行為，依紀依規(guī)給予黨紀政紀處分。
附件：
1.《競聘崗位一覽表》
2.《競聘報名表》
開封市財金熱力有限公司
2023年7月19日
附件 1
開封市財金熱力有限公司競聘崗位一覽表
部門名稱 | 崗位名稱 | 崗位數(shù)量 | 崗位說明（職責） | 任職條件 |
財務融資部 | 經(jīng)理 | 1 | 1.負責公司財務融資部日常管理與財務核算管理工作。 2.負責建立和完善公司相關(guān)財務制度，并監(jiān)督公司各項財務管理制度的執(zhí)行。 3.負責稅務規(guī)劃管理，合理使用稅務政策，減少公司稅務負擔。 4.組織對公司固定資產(chǎn)、存貨的盤點、處置、資產(chǎn)監(jiān)督管理等工作，確保公司資產(chǎn)的安全有效。 5.負責銀行收支業(yè)務和融資業(yè)務的管理。 6.完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。 | 1.身體健康、文化程度在本科(含本科)以上，具有申報崗位中級及以上相關(guān)職稱或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書者優(yōu)先考慮。 2.會計學相關(guān)專業(yè)。 3.具有5年以上財務相關(guān)的從業(yè)經(jīng)歷，企業(yè)中層副職2年以上工作經(jīng)歷，其中全日制碩士、博士研究生可適當縮短工作年限。 4.男性一般不超過50歲，女性一般不超過45歲。特殊崗位及高技能人才，可經(jīng)班子研究適當放寬年齡限制。 5.參與過省、市各級審計組對集團公司審計工作的同志優(yōu)先考慮。
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運營管理部 | 經(jīng)理 | 1 | 1.主持公司運營管理部全面工作，組織制定并實施企業(yè)生產(chǎn)運行目標。 2.提出工作任務及技術(shù)方案；審批、指導檢修工藝與檢修計劃。 3.負責與熱源單位、市政一級網(wǎng)單位及時對接各項工作。 4.指導公司運營管理制度并組織實施。 5.組織技術(shù)及安全培訓工作，不斷提高團隊養(yǎng)護維修水平。 6.完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。 | 1.身體健康、文化程度在本科(含本科)以上，具有申報崗位相關(guān)職稱、專業(yè)技術(shù)資格證書者優(yōu)先。 2.熱能與動力工程相關(guān)專業(yè)。 3.具有10年以上工業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，企業(yè)中層副職2年以上工作經(jīng)歷，其中全日制碩士、博士研究生可適當縮短工作年限。 4.男性一般不超過50歲，女性一般不超過45歲。特殊崗位及高技能人才，可經(jīng)班子研究適當放寬年齡限制。 5.具有編制暖通建設及運行整體方案的能力，熟練掌握技術(shù)管理、工程施工管理、運用相關(guān)軟件、使用CAD設計軟件及其它辦公軟件優(yōu)先考慮。 6.負責過國內(nèi)外大型工業(yè)項目設計建設，有項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 |
綜合辦公室 | 副經(jīng)理 | 1 | 1.協(xié)助部門經(jīng)理組織制定本部門工作相關(guān)的管理規(guī)范與流程并監(jiān)督實施。 2.負責公司董事會、監(jiān)事會秘書工作。 3.負責公司綜合事務協(xié)調(diào)和督查督辦。 4.負責公文流轉(zhuǎn)、機要文書與一般文字材料、綜合性活動與會議接待、印章和證照管理、綜合檔案管理、工商年檢年報等行政綜合工作。 5.負責公司后勤保障工作，保障公司電力設備的正常運行，并及時維修電力設備。 6.負責公司辦公設備、服務工程等事項的招標釆購工作。 7.負責根據(jù)公司各項工作流程及規(guī)定，協(xié)助其他部門或崗位人員工作。 8.配合完成績效考核方案及實施過程。 9.完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。 | 1.身體健康、文化程度在本科(含本科)以上。 2.電氣工程相關(guān)專業(yè)。 3.具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中全日制碩士、博士研究生可適當縮短工作年限。 4.男性一般不超過45歲，女性一般不超過40歲。特殊崗位及高技能人才，可經(jīng)班子研究適當放寬年齡限制。 5.熟練操作辦公軟件，具備較強的能源行業(yè)公文撰寫能力，具有較強的保密意識，良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力。 6.具有電工特種作業(yè)操作證，并有獨立維修與保障公司電力設備正常運行能力的優(yōu)先。 7.具有事業(yè)單位和世界500強上市公司所屬企業(yè)工作經(jīng)歷，參與過能源項目建設，招投標工作的優(yōu)先考慮。
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附件2
中層干部競聘報名表
姓名 | 性別 | 出生年月 (歲) | ||||
政治面貌 | 入黨時間 | 參加工作時間 | ||||
職稱(專業(yè)技術(shù)資格證書) | 熟悉專業(yè)有何專長 | |||||
現(xiàn)任職務 | 任現(xiàn)職時間 | |||||
學 歷 學 位 | 全日制教育 | 畢業(yè)院校及專業(yè) | ||||
在職教育 | 畢業(yè)院校及專業(yè) | |||||
擬競聘崗位 | ||||||
主要工作經(jīng)歷 | ||||||
何年何月至 何年何月 | 工作單位 | 職務 | ||||
原單位 資格審核意見 |
年 月 日 | |||||
簽名： 聯(lián)系電話： 填表日期： 年 月 日
關(guān)注公眾號