開(kāi)封國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團(tuán)有限公司

經(jīng)營(yíng)管理部經(jīng)理崗競(jìng)聘公告

為深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)系列重要論述，按照中央、省委、市委關(guān)于實(shí)施國(guó)企改革三年行動(dòng)的重要決策部署，以推動(dòng)國(guó)投集團(tuán)做強(qiáng)做優(yōu)做大、提升影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力和暢通人才成長(zhǎng)通道為目標(biāo)，現(xiàn)結(jié)合《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市管國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的實(shí)施意見(jiàn)》、《開(kāi)封市國(guó)企改革三年行動(dòng)實(shí)施方案（草案）》、《機(jī)構(gòu)設(shè)置與崗位設(shè)置方案》以及鄭煤機(jī)集團(tuán)人事改革先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，制定本方案。
    一、指導(dǎo)思想

集團(tuán)秉持一流人才創(chuàng)建一流企業(yè)的理念，創(chuàng)新機(jī)制優(yōu)化員工隊(duì)伍，拓寬選人視野，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人新機(jī)制。開(kāi)展本次競(jìng)聘旨在把那些懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、作風(fēng)正、敬業(yè)精神強(qiáng)的優(yōu)秀人才選拔到合適的崗位上，打通職業(yè)上升通道，永葆國(guó)投集團(tuán)發(fā)展動(dòng)力。

二、基本原則

本次競(jìng)聘必須堅(jiān)持以下原則：黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；民主集中制原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本次干部選拔競(jìng)聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保該項(xiàng)工作公開(kāi)、平等、有序地完成，成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、評(píng)審委員會(huì)。

四、競(jìng)聘崗位及職責(zé)概述

競(jìng)聘崗位：開(kāi)封國(guó)投集團(tuán) 經(jīng)營(yíng)管理部經(jīng)理崗

崗位職責(zé)：

1.主持部門日常管理工作；

2.經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及經(jīng)營(yíng)分析：二級(jí)子公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和修訂、執(zhí)行情況監(jiān)督，收集經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、編制分析報(bào)告；

3.組織績(jī)效考核：負(fù)責(zé)定期組織開(kāi)展集團(tuán)各部室及各子公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，配合完成上級(jí)單位對(duì)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核工作；

4.企業(yè)管理：組織或參與集團(tuán)公司涉及國(guó)企改革、重組、混改等相關(guān)工作；

5.投資評(píng)價(jià)：負(fù)責(zé)投后評(píng)價(jià)小組組建、后評(píng)價(jià)工作組織、后評(píng)價(jià)報(bào)告審核及報(bào)批工作；

五、競(jìng)聘基本資格

1.政治素質(zhì)好，堅(jiān)持原則、秉公辦事、有較強(qiáng)的責(zé)任感和組織紀(jì)律觀念，具有一定的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力，無(wú)不良信用和征信記錄。

2.身體健康、文化程度在本科（全日制）及以上，經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理、項(xiàng)目管理等相關(guān)專業(yè)。

3.具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、2年以上管理經(jīng)驗(yàn)，年齡不超過(guò)40周歲。

4.選聘范圍：集團(tuán)本部及各子公司干部（二級(jí)和三級(jí)子公司），集團(tuán)本部人員參加本次競(jìng)聘需擔(dān)任副職2年以上，子公司人員參加本次競(jìng)聘需擔(dān)任正職及以上職務(wù)2年以上。

5.同等條件下，具有高級(jí)工程師、一級(jí)建造師資格者優(yōu)先考慮。

6.在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間，不得參加本次競(jìng)聘。

六、競(jìng)聘程序

發(fā)布競(jìng)聘公告—員工遞交個(gè)人競(jìng)聘資料—集團(tuán)人力資源部、監(jiān)察室資格審查—總辦會(huì)審查—公示競(jìng)聘初審名單—競(jìng)聘演講—全體評(píng)委會(huì)成員投票—現(xiàn)場(chǎng)公示成績(jī)（總經(jīng)理宣布確定的前兩名候選人）—黨委會(huì)提名—總辦會(huì)通過(guò)擬定崗位候選人—考察公示—考察—任前公示—總辦會(huì)聘用—報(bào)市委組織部、市財(cái)政局備案。

（注：為便于開(kāi)展資格審查，子公司干部職工提交競(jìng)聘材料時(shí)，請(qǐng)將畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證報(bào)告、職稱證書(shū)復(fù)印件、子公司任命文件、社保繳費(fèi)證明等佐證材料附后；報(bào)名表需本單位初步審核，并加蓋黨組織公章。）

1.通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等途徑發(fā)布競(jìng)聘公告，報(bào)名時(shí)間為  8  月  9  日至  8  月  12  日。采取個(gè)人自薦的形式進(jìn)行報(bào)名，有競(jìng)聘意愿的人員填寫(xiě)《競(jìng)聘報(bào)名表》（詳見(jiàn)附件）并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將表格發(fā)送至郵箱kfgtrlzyb@163.com。

2.人力資源部、監(jiān)察室負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人員資格的初步審查工作，報(bào)總辦會(huì)審查后確定候選人名單，并予以公示。

3.競(jìng)聘者在公開(kāi)的環(huán)境下進(jìn)行演講，時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)5分鐘，評(píng)委會(huì)成員集體評(píng)分，總經(jīng)理現(xiàn)場(chǎng)宣布競(jìng)聘人員成績(jī)，按成績(jī)從高到低確定兩名候選人。

4.候選人名單提交黨委會(huì)，由黨委會(huì)提名適合本崗位的人選，人力資源部根據(jù)人選建議，提交總辦會(huì)審議，審議通過(guò)后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

5.考察合格、任前公示期滿后，由人力資源部提交總辦會(huì)聘任議題，審議通過(guò)后報(bào)市委組織部、市財(cái)政局備案，同時(shí)辦理職位變動(dòng)后的相關(guān)手續(xù)，任期2年。（原則上試用3個(gè)月，原人事、工資關(guān)系不變，待試用期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果，辦理調(diào)動(dòng)或退回手續(xù)。）

6.通過(guò)競(jìng)聘上崗后，若在日常工作中公司發(fā)現(xiàn)其不能勝任該崗位工作時(shí)，公司有權(quán)予以解聘；若出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，依紀(jì)依規(guī)給予黨紀(jì)政務(wù)處分。

附件：《競(jìng)聘報(bào)名表》

2022年8月9日

附件：

競(jìng)  聘  報(bào)  名  表

本人簽名：                聯(lián)系電話：                   填表日期：   年   月    日