根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，開封財金建設(shè)投資有限公司現(xiàn)面向集團(tuán)內(nèi)部公開招聘工作人員如下：

一、競聘崗位

1、副總經(jīng)理崗（分管建設(shè)項目）   

需求數(shù)量：1人

分管開封黃河廊道項目、開封市民公共服務(wù)綜合體項目等項目的全過程管理及合約成本控制、內(nèi)審風(fēng)控等業(yè)務(wù)。

2、副總經(jīng)理崗（分管經(jīng)營項目）

需求數(shù)量：1人

分管機(jī)制砂項目、精細(xì)化工項目等其他經(jīng)營性項目及公司財務(wù)融資、戰(zhàn)略投資等業(yè)務(wù)。

3、合約成本部經(jīng)理崗

需求數(shù)量：1人

負(fù)責(zé)項目的預(yù)決算和成本控制工作；負(fù)責(zé)開發(fā)項目的概預(yù)算及合約管理工作，編制工程預(yù)結(jié)算，內(nèi)審風(fēng)控等工作。

二、競聘基本資格

（一）副總經(jīng)理崗基本資格條件

1.全日制本科及以上，工程、管理等相關(guān)專業(yè)，具有一級建造師、高級職稱等優(yōu)先考慮；

2.年齡：35-45歲，對應(yīng)崗位工作經(jīng)驗至少5年以上；

3.為集團(tuán)本部或集團(tuán)下屬全資二級、三級公司正式員工，并在本公司工作半年以上（以繳納五險一金證明為準(zhǔn)）；

4.政治素質(zhì)好,堅持原則、秉公辦事、有較強(qiáng)的責(zé)任感  和組織紀(jì)律觀念,具有一定的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力。

5.遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)素養(yǎng)，認(rèn)同公司企業(yè)文化和核心價值理念；

6.身體健康，無任何疾病，無不良嗜好（提供2021年體檢報告）；

7.與原單位不存在相關(guān)競業(yè)限制及其他糾紛，社會信用良好，無犯罪等不良記錄；

8.有下列情形之一者不得參與競聘：正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查審查的；曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的；在各級招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的。

（二）合約成本部經(jīng)理崗基本資格條件

1.全日制本科及以上，工程、造價預(yù)算等相關(guān)專業(yè)，具有一級建造師、高級職稱等優(yōu)先考慮；

2.年齡：25-35歲，對應(yīng)崗位工作經(jīng)驗至少3年以上；

3.為集團(tuán)本部或集團(tuán)下屬全資二級、三級公司正式員工，并在本公司工作半年以上（以繳納五險一金證明為準(zhǔn)）；

4.政治素質(zhì)好,堅持原則、秉公辦事、有較強(qiáng)的責(zé)任感  和組織紀(jì)律觀念,具有一定的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力。

5.遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)素養(yǎng)，認(rèn)同公司企業(yè)文化和核心價值理念；

6.身體健康，無任何疾病，無不良嗜好（提供2021年體檢報告）；

7.有下列情形之一者不得參與競聘：正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查審查的；曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的；在各級招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的。

三、競聘程序

1、發(fā)布競聘公告

通過集團(tuán)內(nèi)部網(wǎng)站、公司公告欄等途徑發(fā)布競聘公告,報名時間為8月5日10：00至8月11日18：30。采取個人自薦的形式進(jìn)行報名,有競聘意愿的人員填寫《競聘報名表》(詳見附件)并在規(guī)定的時間內(nèi)將表格發(fā)送至郵箱kfcjjtzhb@163.com.

咨詢電話：0371-22715899

2、競聘人員遞交個人競聘資料

報名表需本單位初步審核,并加蓋黨組織公章。

請將畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷(學(xué)位) 認(rèn)證報告、職稱證書復(fù)印件、公司任命文件、個人社保證明（時間涵蓋近三年）、2021年體檢報告等佐證材料附后。

3、人力資源部負(fù)責(zé)對競聘人員資格的初步篩查工作,報黨組織審查后確定候選人名單,并予以公示。

4、競聘者在公開的環(huán)境下進(jìn)行演講,時長不超過5分鐘, 評審委員會按成績從高到低確定兩名崗位候選人。

5、評審委員會根據(jù)評分情況提出崗位人選建議,擬定崗位人選,人力資源部根據(jù)評審委員會擬定的人選建議,提交董事會、黨組織審議,審議通過后，進(jìn)行公示，公示期滿后，向集團(tuán)請示。

6、由集團(tuán)人力資源部組織考察及測評，紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)監(jiān)督全過程。

7、考察合格后，經(jīng)公司黨組織會議審議。

8、向集團(tuán)報備。

9、入職辦理環(huán)節(jié)。自入職之日起，試用期6個月，薪資等福利待遇仍由原單位發(fā)放；試用期合格后，由公司人力資源部辦理入職轉(zhuǎn)正手續(xù)。

若在日常工作中公司董事會、監(jiān)事會發(fā)現(xiàn)其不能勝任該崗位工作時，公司有權(quán)予以解聘；若出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，依紀(jì)依規(guī)給予黨紀(jì)政務(wù)處分。

附件: 《競聘報名表》

                                                                               2022年8月4日

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